业绩/素质评价打分说明：1.请先阅读题干中对于“一般”的行为描述，如果被评价人行为符合该描述，请在”0-2“分之间打分；2.如果被评价人行为超出”一般“，再阅读对于”良好“的行为描述，如果被评价人行为符合该描述，请在”3-5“分之间打分，以此类推。3.请进行相对客观的比较和评价，避免以下错误评价。错误示例：1、没有区分：所有人评分一样；2、标准太高：所有人评分均为0-1分；3、标准太低：所有人评分均为8-10分。因此，若发生较大范围的错误评分，可能会将您的问卷视为无效。最后，检查无误，确认提交。问卷提交后将无法再次修改。